近年来，淳化县坚持党管干部原则，紧扣新时代公务员队伍建设要求，聚焦“进、调、出”全链条管理，通过把好招录、调任、退出三大关口，构建起科学规范、系统完备的公务员队伍管理体系，为县域经济社会高质量发展提供了坚实组织保障和人才支撑。

精准施策，把好招录“入口关”，打造专业梯队。立足“四个淳化”建设目标，深入调研全县各部门单位岗位需求，结合《淳化县急需紧缺人才名录》及编制空缺情况，科学编制公务员招考计划。在招录过程中，坚持人岗相适、人事相宜原则，重点围绕社会治理、经济金融、信息化管理、乡村振兴等县域发展关键领域设置岗位，精准引进专业人才。同时，严格规范招录流程，强化与组织、人社等部门的协同配合，做好报名、笔试、面试、体检、考察等各环节工作，确保考录公平公正。近年来，累计招录专业化公务员260余名，有效充实了干部队伍力量，为全县各项事业发展注入了新鲜血液。

统筹协调，把好调任“流通关”，盘活人才资源。为优化公务员队伍结构，淳化县加大从事业单位优秀专业技术人才中调任公务员的力度。建立健全调任工作机制，全面摸排掌握各单位编制、职位空缺及拟任职位所需资格条件等情况，形成动态管理台账。严格对照调任标准和程序，对符合条件的人员进行资格审查、民主推荐、组织考察等环节，确保调任工作规范有序。通过调任，将事业单位中实践经验丰富、专业能力突出的人才选拔到公务员岗位，实现了人才的合理流动和优化配置，既激发了事业单位人员的工作积极性，又保持了基层公务员队伍的稳定性和活力。近年来，已为镇街道和县级空编单位调任公务员24人，有效破解了部分单位专业人才短缺难题。

强化监督，把好退出“出口关”，规范流动秩序。淳化县严格落实公务员退出管理制度，对因调出机关、辞去公职等原因离开公务员队伍的人员，按照本人申请、组织部门审核、任免机关审批等程序，认真做好备案管理工作。建立健全退出人员跟踪服务机制，每年年底集中对辞去公职公务员的从业情况进行了解核查，既保障其合法流动权益，又加强对离职后从业行为的监督管理，防止出现违规从业等问题。通过规范退出管理，进一步严肃了组织人事纪律，维护了公务员队伍管理的严肃性和规范性，推动形成了能进能出、合理流动的良好局面。