为深入贯彻新时代党的组织路线，淳化坚持严管与厚爱结合、监督与激励并重，通过做好构建全方位监督体系、紧盯关键环节、树立正确选用导向三个方面，推动干部队伍建设提质增效，切实以精准监督护航干部健康成长。

以全方位构建监督制度体系为抓手，营造从严监督的氛围。坚持把纪律挺在前面，严格落实干部日常监督管理各项制度，注重抓早抓小抓日常，防止小毛病演变成大问题。严格落实领导干部请销假备案、婚丧嫁娶等事宜报备、因私出（国）境报备和证件管理等工作制度，强化日常监督管理，上半年以来，请销假备案21人次，婚丧嫁娶等事宜报备8人次，集中保管出入境证件7人10本；对领导干部苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询和诫勉；充分发挥干部监督联席会议作用，加大对重点岗位和年轻干部的管理监督力度，及时掌握领导干部在守纪守法、廉洁自律和干部选拔任用工作方面的情况与信息。截至目前，干部监督信息库已经更新了327条交流信息。

以紧盯关键环节为原则，贯穿干部选拔任用全过程。严格按照民主推荐、组织考察、个别酝酿、集体研究、会议决定、公示任职等组织原则进行干部调整配备。持续加强干部选拔任用监督，全过程纪实，坚持“凡提四必”、任前“六必核”，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”，今年以来，在干部选拔任用考察、试用期满考核中对20人征求纪检监察、公安、信访等部门意见，并进行廉政意见“双签字”；严格落实任前公示等制度规定，对36名领导干部进行任前公示，对拟提拔的16名领导干部开展任前廉政、理论知识考试，并观看警示教育片《落“虎”之鉴》；择优从组织部门抽调政治素质高、保密意识强、业务能力硬的干部组成考察组，开展业务素质、谈话技巧、材料撰写等方面的岗前培训，严明考察纪律，强调工作原则，确保考察工作公正严密、规范有序，对20名拟进一步使用、试用期满干部进行了考察考核。

以树立正确选人用人导向为目标，激发干部干事创业动力。深化落实《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，充实纪实内容，在原有的基础上根据县域实际，增加3项正面纪实内容和2项负面纪实内容；强化结果运用，将工作实绩作为干部日常表现评判的重要依据，与选拔任用、考核评价、问责惩戒、选派培训等直接挂钩，鲜明树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，有效地激发了干部队伍干事创业的内生动力；扩大纪实范围，将纪实范围由原来的科级党政主要负责同志扩大到全县机关事业单位全体干部。截至目前，正面纪实432人次，26人得到提拔或进一步使用，59人推荐评优树先；负面纪实27人次，14人受到提醒谈话。