近年来，淳化县坚持立足农村党员实际，聚焦管理工作中的薄弱环节，在优化党员队伍、创新学习形式、促进担当作为三方面持续发力，充分激发农村党员新活力，优化农村党员队伍。

优化党员队伍，确保党员质量。拓宽选人视野，一方面，广泛从35周岁以下的致富带头人、回乡大学生、退役军人、返乡创业农民工、新业态新就业群体中挖掘入党意愿强烈的“好苗子”；另一方面，注重在乡村振兴、基层治理、文明创建、项目建设等一线岗位发现考察培养入党积极分子，积极引导先进分子向党组织靠拢。对发展对象定期开展综合分析研判，逐个“做体检”“过筛子”，把不符合党员条件的坚决挡在门外。严格履行发展党员手续，优化发展党员“三联审三公示三票决”制度，通过全程指导、全程记录、全程监督、全程审核，落实发展党员预审机制，全方位征求纪检监察、公安、信访等部门意见，进行联合审查，真正做到成熟一个，发展一个。

创新学习形式，确保学到实处。结合农村党员实际，灵活开展“乡村夜话”“庭院党课”等微型课堂，注重将党员从“倾听者”变为“参与者”，从单向灌输变为互动启发，达到人人是讲师、处处是课堂的效果。突出培训重点，紧扣农村党员现实需求，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的工作思路，依托党群服务中心、远教广场、新时代文明实践站等阵地，邀请本地致富能手、科技特派员、乡土专家为农村党员传经送宝，以理论宣讲与实地研学相结合的方式，提供实用技术培训。利用线上平台，组建党员学习交流微信群，利用学习强国、淳化先锋等平台，随时随地定向推送学习知识，让农村党员有效利用碎片化时间，按需学、喜欢学、自主学，推动实现指尖上的“加油站”。

促进担当作为，确保承诺履责。深化党员量化积分制管理工作，激发党员争先创优的干事热情，同步邀请政治素质高、带富本领强、群众基础好的优秀党员参与村级事务管理，将其作为充实村“两委”后备干部的人才重点培养。积极组织党员立足岗位“亮身份”，按照认岗、定岗、明岗的程序，让党员充分发挥带动群众致富、助推乡村振兴的先锋引领作用。定期与在外务工党员联系，强化对流动党员的双向共管与服务，鼓励能人党员回村就职、返乡创业，依托先进技术、经营理念、运营模式等成为乡村振兴领头雁，以实际行动支持家乡建设。